Nyt on lupa innostua: Yhdessä tekeminen starttaa nyt!

SLU:n syyskokouksessa koko yhteisö hyväksyi yksimielisesti valinnat yhteiseen tekemiseen. Seuratoiminnan laadun kehittämisen valinta käynnistyy nyt, sillä tässä asiassa meidän kannattaa heti painaa kaasua.

Seuroissa tehtävä työ on suomalaisen liikunnan ja urheilun kannalta yksi keskeinen peruskivi. 10 000 seuraa toimii jokainen omalta arvopohjaltaan ja omien tavoitteidensa ja visioidensa suuntaisesti. Meidän tehtävämme on tukea ja auttaa seuroja onnistumaan omassa työssään.

SLU ottaa seuratoiminnan valinnan johdettavakseen ja täytyy tunnustaa, että olemme tästä haasteesta enemmän kuin innoissamme. Minun tehtäväni on vastata tämän asian toteutuksesta, ja ikuiselle urheiluseuraihmisille tällainen juttu on parasta mitä voi eteen tulla!

Mistä on kysymys?

Seuratoiminnan laadun kehittämisessä on kyse ennen kaikkea siitä, millaisia tukitoimia ja palveluita me yhteisönä seuroille tarjoamme. Miten pystymme parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan seuroja niiden toiminnassa? Yhteisesti olemme todenneet erilaisissa foorumeissa, että nykyisillä toimintatavoilla emme voi saavuttaa visiotamme olla maailman liikkuvin urheilukansa 2020. Sen sijaan meidän täytyy miettiä mitkä asiat ovat onnistumisen kannalta keskeisiä asioita, joita täytyy kehittää, joiden nykyisiä toimintatapoja täytyy muuttaa, poistaa, haastaa tai miten saamme parhaiten tämän yhteisön moottorin tehot käyttöön. Näin myös seurojen laadun kehittämisessä.

Mitä seuraavaksi?

Toiminta tulee olemaan prosessi, jonka alkuvaiheessa täytyy löytää yhteinen todellisuus ja kuva siitä, millaisena tämän päivän seuratoiminnan näemme. Sen jälkeen voimme määritellä koko prosessin tavoitetilan ja laadun määritelmän ja sen jälkeen pääsemme kehittämään työkaluja, toimintatapoja jne. Prosessin edetessä löytyy ja rakentuu myös erilaisia rooleja. Seurojen kuuleminen ja seurojen tilanteen tunteminen on tietysti keskiössä. Se tullaan varmistamaan monin eri tavoin työn aikana.

Tammikuussa järjestämme jäsenjärjestöjen ensimmäiset tulevaisuusfoorumit. Nämä päivämäärät varmistuvat viikon sisällä. Tulevaisuusfoorumeissa työstämme näkyä ja ajatusta siitä, mitä asioita me järjestöt haluamme lähteä yhdessä toteuttamaan. Välittömästi käynnistyy myös erilaiset haastattelut ja kohtaamiset, joissa eri organisaatioiden kanssa perehdymme palvelutarjontaan ja tarpeisiin. Sen lisäksi keräämme tietoa teidän kaikkien nykyisistä toiminnoistanne seurojen tukemiseksi. Sillä voidakseen katsoa tulevaisuuteen, on tunnettava nykyisyys ja menneisyys. Erilaiset kohtaamiset, työpajat ja tilaisuudet ovat paikkoja, joihin odotan teiltä kaikilta osallistumista.

Lisäksi kokoamme operatiivisen työryhmän, joka antaa enemmän aikaa yhteiseen tekemiseen. Odotan mukaani kiinnostavalle matkalle 4 – 6 osaavaa ja näkemyksellistä seuratyön tuntijaa. Ydinryhmässä toimiminen tarjoaa mahdollisuuden ison kuvan rakentamisen lisäksi oman osaamisen lisäämiseen ja oman taustaorganisaation työn kehittymiseen.

Työn tukena toimii erikseen valittava johtoryhmä, joka varmistaa että prosessi etenee ja päättää mitkä asiat ja esitykset viedään SLU:n vuosikokouksiin teidän päätettäväksenne. Johtoryhmään valitaan 6 – 8 henkilöä.

Kiinnostuitko?

Mitä jokainen meistä voi tehdä ihan heti?

• Omaa tekemistä voi muuttaa heti! Siihen ei tarvita erillisiä ohjelmia.
• Omaa osaamista ja tekemistä voi jakaa muille heti! Osallistumalla yhteiseen työhön ja laittamalla tietoa konkretiasta, jota voimme yhdessä hyödyntää.
• Miten sinä ja sinun organisaatiosi haluatte olla tässä mukana? Tapoja löytyy monia, voit myös vinkata minulle hyvistä tavoista osallistaa ja tehdä yhteistoimintaa – millainen tapa on sinulle sopiva?