Työyhteisöliikunnan hanke tähtää vuoteen 2010

Työyhteisöliikunta 2010 hankkeen asiantuntijaseminaari pidettiin 27. huhtikuuta Helsingissä. Seminaarissa pohdittiin käytännön keinoja lisätä liikunnan mahdollisuuksia työpaikoilla ja määriteltiin hankkeen tärkeimmäksi tavoitteeksi saada passiiviset työntekijät innostumaan liikkumisesta.

”Työyhteisöliikunta 2010 hankkeen taustalla on 2004 SLU-yhteisön huippukohtaamisten sarja, jossa Lauri Ihalainen ”heitti ajatuksen” lähteä laajalla porukalla miettimään miten voitaisiin toimia, jotta ihmiset motivoituisivat ja jaksaisivat olla työelämässä aina 68-vuotiaiksi saakka. Viestit ja tutkimustiedot kansamme terveydentilasta ovat huolestuttavat. Jotain on tehtävä”, sanoo SLU:n toiminnanjohtaja Jukka Pekkala.

Työyhteisöliikunta 2010 –hankkeen pelikentällä on työmarkkinajärjestöjä, liikuntajärjestöjä sekä eri ministeriöitä. Vuoden 2006 aikana tavoitteena on käynnistää yhteinen hanke ja toimintaohjelma, arvioida ja hyödyntää jo olemassa olevat hankkeet sekä rakentaa uudentyyppisiä verkostoja, joiden avulla viedään hyviä käytäntöjä eteenpäin. Asiantuntijoiden perustelut, toimijatahojen kannanotot, ohjelmalliset ja viestinnälliset toimenpiteet ovat keskeisiä keinoja.

”Uskomme, että yhdessä voimme saada enemmän aikaiseksi. Nyt mukana ovat keskeiset tahot ja matkan varrella verkosto vahvistuu ja laajenee.”

”On selvä asia, että liikunnallisesti aktiivinen elämäntapa auttaa työyhteisöjä. Liikunnan terveys-, sosiaaliset- ja taloudelliset vaikutukset ovat ilmeisiä. Täytyy muistaa, että työyhteisö on keskeinen osa aikuisten arkielämää”, painottaa Pekkala.

Käytännön toteutukset työpaikoilla

Asiantuntijat pohtivat myös käytännön keinoja liikunnan lisäämiseksi työpaikoilla. Olosuhteet nousivat merkittävimmäksi tekijäksi.

”Jos työpaikoilta ei löydy suihkuja on melko todennäköisestä, etteivät ihmiset tule esimerkiksi pyörällä töihin”, huomauttaa Pekkala.

Työyhteisöliikunnan sitominen työaikaan poissuljettiin suunnitelmasta jo tässä vaiheessa.

”Keskitymme muihin keinoihin lisätä työhyvinvointia ja jaksamista liikunnan avulla. Erilaiset liukumat ja työajan häntäpäissä järjestetty ohjattu liikunta ovat mahdollisuuksia.”

Työelämän uusi rakenne asettaa myös haasteita. Työpaikoilla on yhä enemmän pätkätyöläisiä, määräaikaisia, osa-aikaisia sekä erilaisin sopimuksin työtä tekeviä. Kahdeksasta neljään työt eivät enää ole työelämän punainen lanka.

Asiantuntijat korostivat myös työterveyshuollon mukaan saamista hankkeeseen sekä työpaikoilla esimiesten sitoutumista. Esille nousivat myös erilaiset ”porkkanat” ja kunnon mittaamiskeinot työpaikoilla. Työhyvinvointi ei kuitenkaan koostu pelkästään liikunnasta, vaan on laajempi kokonaisuus, joka täytyy ottaa huomioon hanketta suunnitellessa, muistutettiin.

”Ikuiseen kysymykseen, miten saamme passiiviset työntekijät liikkumaan, on suurin haaste. Kohderyhmänä eivät ole jo liikkumisen elämäntavaksi omaksuneet ihmiset, hehän liikkuvat jokatapauksessa. Tiedämme kokemuksesta, että valistuksen ja tiedon lisäämisen tie ei ole ainoa eikä välttämättä edes paras keino. Ketään ei myöskään saisi syyllistää, kun kunnon kohentamisen keinoja arvioidaan ja tuetaan”, sanoo Pekkala.

Kun Työyhteisöliikunnan hanke konkretisoituu valmiina on ”työkalupakki”, josta työpaikat voivat valita itselleen toimivimman kokonaisuuden työntekijöidensä hyväksi.

”Tämä on vasta alkua, mutta se miten saamme viestin perille eri työpaikoilla ja joka ikiselle on jo tässä suunnitteluvaiheessa myös viestinnälle iso haaste. Mutta samalla on erittäin antoisaa pohtia mitä toimintoja ja tuotteita työyhteisöissä tarvitaan, jotta tavoitteeseen päästäisiin”, toteaa Pekkala.

Teksti: Anita Malkamäki

TYÖYHTEISÖLIIKUNTA 2010 HANKKEESSA ovat mukana: AKAVA ry, Elinkeinoelämän Keskusliitto EK, Kirkon työmarkkinalaitos KiT, Kunnallinen työmarkkinalaitos KT, Opetusministeriö OPM, Sosiaali- ja terveysministeriö STM, Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry, Suomen Kuntoliikuntaliitto KUNTO ry, Suomen Liikunta ja Urheilu SLU ry, Suomen Työväen Urheiluliitto TUL ry, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK, Työministeriö TM ja Valtion työmarkkinalaitos VTML

SLU:n jäsenjärjestöt saavat käyttää tekstiä lähteen mainiten: SLU, Liikunnan ja Urheilun Maailma 7/06, Anita Malkamäki, www.slu.fi.