Palkkaisimmeko päätoimisen?
 |
 |
Työhön Kutsu – hanke auttaa seuroja palkkaamaan työttömiä urheiluseuroihin, ja sen hankepäälliköt ovat asiantuntijoita palkkausasioissa. Keräsimme muutamia vinkkejä päätoimisen palkkaamiseen.
Päätoimisen työntekijän palkkaaminen tulee yleensä ajankohtaiseksi siinä vaiheessa, kun seuran vapaaehtoiset eivät enää ehdi tai halua tehdä riittävän paljon yhteisiä asioita varsinkaan seuran yhteiseksi hyväksi. Usein seurassa myös halutaan ammattimaisempaa toimintaa ja seuratöitä pitää hoitaa myös päiväsaikaan.
”Palkkaus yleensä kaatuu rahanpuutteeseen. Usein taustalla vaikuttaa kuitenkin esimerkiksi se, ettei asiaa ole pohdittu riittävästi, asiaa ei ole suunniteltu pitkäjänteisesti tai seura ei kerta kaikkiaan ehdi kun aina on niin kiire”, Työhön Kutsun hankepäällikkö Timo Pulkkinen kertoo.
Toimenkuva muotoutuu kunkin seuran tarpeista
Ensimmäisen päätoimisen työntekijän palkkaukseen ei ole olemassa mitään yleistä kaavaa, sillä seurat ovat hyvin erilaisia ja niillä on erilaiset tarpeet. Se mihin tehtäviin työntekijä palkataan, on hyvin seurakohtaista, mutta palkatun henkilön tulee tuottaa seuralle jonkinlaista lisäarvoa. Seuran täytyy pohtia tarkkaan sekä nykyisiä tehtäviä että mitä halutaan tulevaisuudessa tehdä ja mitä se vaatii.
”Seurassa on tärkeää onnistua sovittamaan palkka- ja vapaaehtoistyö hyvin yhteen, sillä seura tarvitsee molempia. Päätoimisuuden myötä talkoo- ja muu vapaaehtoistyö on yleensä paremmin organisoitu ja työt voidaan jakaa niin, että kukaan ei uuvu työmääränsä alle. Päätoiminen työntekijä ei pysty ja ehdi tekemään kaikkea, eikä työntekijän palkkaaminen ratkaise kaikkia ongelmia”, Pulkkinen muistuttaa.
Palkkauksesta on hyvä olla pitkäjänteinen suunnitelma, myös ja etenkin talouden suhteen. Jos työntekijän kuukausipalkka on 2 000 euroa, vuoden palkkoihin tarvitaan noin 30 000 euroa. Seuran oman rahoituksen lisäksi erilaiset palkkaushankkeet tukevat seuroja. Tällaisia hankkeita ovat mm. Työhön Kutsu, Kolmas Lähde ja ensi vuonna myös seuratoiminnan kehittämistuki. Työhallinto tukee palkkausta eri tavoin. Työhallinnon tarjonnasta seura voi hyödyntää esimerkiksi työharjoittelua, palkkatukea tai oppisopimuskoulutusta.
Seuran muuttuminen työnantajaksi vaatii seuralta myös työnantajaa ja työntekijää koskevan lainsäädännön tuntemusta. Näissä ja muissa asioissa apua saa myös Työhön Kutsun hankepäälliköiltä!
Teksti: Soile Koskela
Lisätietoa:
www.tyohonkutsu.fi
www.seuratuki.fi
www.kolmaslahde.fi
