SLU ry:n tasa-arvosuunnitelma vuodelle 2008

SLU:n hallitus hyväksyi SLU ry:n tasa-arvosuunnitelman vuodelle 2008 kokouksessaan 11.12.2007.

Tasa-arvosuunnitelma perustuu tasa-arvolakiin, ja sen tavoitteena on varmistaa miehille ja naisille samanarvoiset työsuhteen ehdot, monipuolinen koulutus ja urakehitys sekä tasapuolinen sijoittuminen erilaisiin tehtäviin.

Tarpeellinen työpaikoille

SLU ry:n tasa-arvosuunnitelman lähtökohtana ovat tasa-arvolaki sekä liikuntajärjestöjen yhteiset eettiset periaatteet, Reilu Peli.

Tasa-arvosuunnitelman taustalla on myös SLU:n vuoden 1998 Yhteinen Maali -tasa-arvo-ohjelma, jonka yhtenä tavoitteena oli tasa-arvosuunnitelmien johdonmukainen laadinta liikuntatyöpaikoilla, eritoten liikuntajärjestöissä. Edelleen tämä suunnitelma soveltaa myös sukupuolivaikutusten arvioinnin periaatteita liikunnan alalla.

Jäsenjärjestöjen hyötykäyttöön

SLU ry edistää aktiivisesti tasa-arvon toteutumista ja pyrkii omalla toiminnallaan näyttämään esimerkkiä SLU-yhteisössä. Parhaimmillaan tasa-arvon edistäminen hyödyntää laajasti koko henkilöstön ja mukana olevien toimijoiden tietoja, taitoja ja potentiaalia.

SLU ry:n tasa-arvosuunnitelmassa on sekä henkilöstöpoliittinen että toiminnallinen osa.

Sukupuolten välinen tasa-arvo

Tässä suunnitelmassa keskitytään nimenomaan tasa-arvolain edellyttämään sukupuolten-väliseen tasa-arvoon SLU ry:ssä.

"Selvityksemme mukaan vuonna 2007 esimerkiksi SLU:n hallituksen jäsenistä oli miehiä 53 prosenttia ja naisia 47 prosenttia. Henkilöstön keskuudessa ei esiintynyt perusteettomia palkkaeroja. Mutta esimerkiksi ansiomerkkien saajista, jotka perustuvat jäsenjärjestöjen, seurojen ja SLU:n hakemuksiin, 89 prosenttia oli miehiä ja 11 prosenttia oli naisia", henkilöstöasioista vastaava SLU:n talousjohtaja Heikki Kahakorpi sanoo.

Tasa-arvosuunnitelman laadintaan ovat osallistuneet työnantajan edustajat, henkilöstön edustajat ja luottamusmies sekä työsuojeluvaltuutettu.

Vastuu tasa-arvolain noudattamisesta työpaikoilla kuuluu työnantajalle, mutta vastuu tasa-arvoisesta käytöksestä kuuluu koko työyhteisölle.

"Tasa-arvosuunnitelma palvelee henkilöstöhallinnon suunnittelua mm. rekrytoinnissa, tehtäväkierrossa ja koulutuksessa. Tasa-arvosuunnitelmaa varten kerättävät tiedot muodostavat myös pohjan jatkossa vuosikertomukseen liitettävälle henkilöstötilinpäätökselle", Kahakorpi sanoo.

Raportin sisältö

• Nykytila

• Tavoitteet

• Toimenpiteet: työhönottoprosessi, työhönotto ja tehtäväsiirrot, koulutus ja ammatillinen kehittyminen, palkkaus, työviremittaus, työympäristö ja hyvinvointi, perhepoliittisten vapaiden käyttäminen, raportointi

• Muu tasa-arvostyö SLU:ssa: nykytila, tavoitteet, toimenpiteet

• Tiedotus ja seuranta

• Liitteet

Suunnitelma kokonaisuudessaan.

SLU:n jäsenjärjestöt ja niiden seurat saavat käyttää tekstiä lähteen mainiten: LUM 1/08, SLU.fi.