Urheiluseuroille tarjolla työvoimaa

Liikuntajärjestöjen yhteinen työllistämishanke, Työhön Kutsu, jatkuu ainakin seuraavat kolme vuotta. Hanketta on hallinnoinut vuoden alusta alkaen SLU.

Työhön Kutsu –hankkeessa on tarkoituksena mataloittaa urheiluseurojen ja –järjestöjen kynnystä palkata pitkäaikaistyöttömiä. Hanke hyödyttää molempia osapuolia. Yli 500 päivää työttömänä olleet pääsevät urheiluorganisaatioissa jälleen työn syrjään kiinni ja kun esimerkiksi urheiluseuroilla ei muuten olisi varaa palkata työntekijöitä, palkkatuen avulla tämä onnistuu.

”Työhön Kutsun kautta urheilujärjestöille kerrotaan mahdollisuudesta palkata pitkäaikaistyöttömiä ja hankepäälliköt auttavat urheilujärjestöjä niissä käytännön asioissa, jotka työnantajana toimimiseen liittyvät”, kiteyttää Työhön Kutsun hankepäällikkönä toimiva Timo Pulkkinen Kotkasta. Muut kaksi hankepäällikköä ovat Kristiina Grönroos Porista ja Pekka Kangasluoma Ylivieskasta.

Työhön Kutsu-hanke on ollut käynnissä jo useita vuosia. 1999-2004 se koski Palloliiton jäsenseuroja ja vuodesta 2005 alkaen kaikilla urheilujärjestöillä on ollut mahdollisuus palkata työntekijöitä hankkeen kautta. Viime vuodenvaihteeseen saakka hanketta hallinnoi Palloliitto, mutta vuoden 2008 alusta hallinnointivastuu on ollut SLU:lla. Mainitut kolme hankepäällikköä ovat siirtyneet SLU:n palkkalistoille vanhoina työntekijöinä. Entisen työministeriön, nykyisen työ- ja elinkeinoministeriön kautta tuleva hankerahoitus on nyt myönnetty vuoden 2010 loppuun saakka.

Myös koulutusta palkatuille

Hankkeen lopullisenä päämääränä on luonnollisesti saada mahdollisimman monelle pitkäaikaistyöttömälle vakituinen työpaikka, mutta samalla totuttaa urheiluseurat ja –järjestöt toimimaan työnantajina.

”Urheilujärjestöissä on paljon työtä, mutta usein työvoiman palkkaamisen esteenä on rahapula, mutta myös työnantajan velvollisuuksien pelko. Hankkeen kautta toivomme, että mahdollisimman moni urheiluseura ja –järjestö oppii huomaamaan, että työnantajana toimiminen ei ole niin hankalaa, etteikö siihen kannattaisi ryhtyä”, Timo Pulkkinen muistuttaa.

Palkkatuen avulla palkatuille järjestetään myös koulutusta, jotta työntekijän valmiudet työmarkkinoilla menestymiseksi paranisivat.

”Urheilujärjestöissä vapaaehtoistyön merkitys ei vähene lainkaan palkkatyövoiman lisääntyessä, itse asiassa voi käydä juuri päinvastoin. Kun esimerkiksi seurassa on palkattu työntekijä koordinoimassa talkootöitä, voi niiden määrä lisääntyä ja vapaaehtoistyön tarve jopa kasvaa.”

Vuosien mittaan seuroihin on palkattu ihmisiä noin 40 lajissa. Jalkapallo, jääkiekko, yleisurheilu ja lentopallo ovat olleet lajeista ne, jotka ovat palkanneet eniten.

”Mutta myös pienemmistä lajeista on työpaikkoja löytynyt mukavasti, kuten ratsastusseuroista ja suunnistusseuroista”, Pulkkinen kertoo.

Työllistettyjen määrät ovat komeaa katsottavaa, sillä vuonna 2005 seuroihin palkattiin jotakuinkin tasan 1000 henkilöä ja vuoden 2006 vastaava lukema oli tarkalleen 1106 palkattua. Viime vuoden lukuja tarkastellaan parasta aikaa ja todennäköisesti myös vuonna 2007 yli tuhat pitkäaikaistyötöntä palkattiin urheiluorganisaatioihin.

”Pysyvästi näistä työllistyy suurin piirtein joka neljäs. Eli joka neljäs tällä tavalla työelämään mukaan päässyt löytää pysyvän työpaikan joko juuri urheiluorganisaatioiden parista tai sitten aivan muualta, mutta ponnahduslauta pysyvään työpaikkaan on tullut Työhön Kutsun kautta”, hankepäällikkö Timo Pulkkinen kertoo.

”Hankepäälliköiden apu on seuroille ilmaista palvelua. Yhteys vain meihin ja tulemme vaikka hallituksen kokoukseen kertomaan, kuinka palkkaaminen onnistuu”, Timo Pulkkinen rohkaisee seuroja mukaan.

Työhön Kutsun verkkosivuilta löytyvät mm. tarvittavat yhteystiedot hankepäällikköihin osoitteesta www.tyohonkutsu.fi

Teksti: Henry Järvinen

SLU:n jäsenjärjestöt saavat käyttää tekstiä lähteen mainiten: LUM 1/08, SLU.fi