Työhyvinvointiseminaari 25.2.2009

Työhyvinvoinnin edistämiseksi SLU järjestää jäsenjärjestöilleen 25.2. klo 12.00-16.00 SLU-talon saleissa 1-3 puolipäiväisen seminaarin, jonka aiheena on työhyvinvointi. Seminaari on tarkoitettu SLU-yhteisössä ja sen jäsenjärjestöissä toimiville toimihenkilöille.

Aika: 25.2. klo 12.00-16.00
Paikka: SLU-talolla (2. kerros, salit 1-3, Radiokatu 20, 00240 Helsinki)

Tilaisuus on avoin kaikille SLU-yhteisössä työskenteleville. Tilaisuus on maksuton.

Seminaarin asiantuntijoina ja aiheina ovat:

Professori Marja-Liisa Manka, Tampereen yliopisto

Marja-Liisa Manka on alan johtavia asiantuntijoita, joka tekee katsauksen työhyvinnoinnin ideaan, käsitteeseen, pääsisältöihin ja perusteluihin. Perusteluissa keskeistä on työhyvinvoinnin näkeminen investointina, joka parantaa työyhteisön vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta. Manka on myös laatinut Työrauhan julistuksen, joka kokoaa yhteen työhyvinvointia edistävän työyhteisön periaatteet.

Vanhempi tutkija Jari Hakanen, Työterveyslaitos

Jari Hakanen toimii Työterveyslaitoksella, jossa tehdään laaja-alaista työhyvinvoinnin tutkimusta ja kehitystyötä. Esimerkkinä tästä on Hakasen kirjansa Työuupumuksesta työn imuun, jossa on kattavasti käsitelty muun muassa työn ja muun elämän suhdetta, persoonan suhdetta työhyvinvointiin sekä työn imun syntymisen ehtoja. Työelämässä jaksaminen ylipäätään on keskeisiä teemoja hänen työssään.

Psykologi Pirjo Autti, Diacor terveyspalvelut Oy

Pirjo Autilla on pitkäaikainen käytännön kokemus työyhteisöjen ja yksilöiden auttamisessa ja tukemisessa työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä. Näitä kysymyksiä ovat muun muassa uupumisen kierteen ehkäiseminen ja varhaisen puuttumisen keinot. Hän hallitsee käytännön konkreettisesti menettelytavat työhyvinvoinnin edistämisessä

Työhyvinvointi

Yleiset työelämän muutokset ovat nostaneet esiin kysymyksen työntekijöiden ja johdon hyvinvoinnista ja jaksamisesta työyhteisöissä. Muutokset työurissa, jatkuvan oppimisen vaatimukset, tulosvastuu, kiire, työn kuormittavuus, työpaikan epävarmuus ja muut vastaavat seikat ovat johtaneet siihen, että työpaikoilla pahoinvointi näyttää lisääntyneen ja työn mielekkyyden kokeminen vähentyneen.

Järjestöt ovat hyvin vaativia toimintaympäristöjä työhyvinvoinnin kannalta. Mukana on paljon tunteikkuutta ja motivoituneisuutta, joka on sekä keskeinen voimavara että joskus syy uupumiseen ja loppuun palamiseen. Moniulotteinen toimenkuva, haastavat työajat ja yritys vastata monien intressiryhmien tarpeisiin saattavat johtaa henkiseen ylikuormitukseen.

Ihmiset ovat järjestöissäkin keskeisiä tuloksen tekijöitä ja toimiva työyhteisö on järjestön tavoitteiden saavuttamisen edellytys. Jotta ihmisten johtamisessa ja tavoitteiden saavuttamisessa onnistutaan, täytyy johtamiskäytäntöjen, työilmapiirin, työolosuhteiden ja muiden työhyvinvoinnin keskeisten tekijöiden olla kunnossa. Työhyvinvointiin panostaminen näkyy työn kasvavana tuottavuuteena, lisääntyvänä työssä viihtymisenä ja vähenevänä sairastavuuteena. Työhyvinvointi on myös osa järjestön mainetta ja vetovoimatekijä rekrytoinnissa.

Ilmoittaudu seminaariin 18.2. mennessä. Ilmoittautumiseen pääset tästä.

Tilaisuudessa on kahvi- ja teetarjoilu.

Tervetuloa!