Urheilujärjestöt palkkasivat viime vuonna 1 600 työtöntä

Hankepäällikkö Timo Pulkkinen (vas.) ja Työhön Kutsu -hankkeen johtoryhmän puheenjohtaja Jukka Gustafsson luovuttivat Työhön Kutsu -hankkeen raportin vuodelta 2008 osastopäällikkö Tuija Oivolle 12.3.

Yli 500 liikunta- ja urheilujärjestöä palkkasi viime vuonna noin 1 600 työtöntä henkilöä työhallinnon palkkatuen ja muiden työllistämistukien avulla. Kymmenen vuotta toimineen Työhön Kutsu –hankkeen vuosiraportti luovutettiin työ- ja elinkeinoministeriölle 12.3.

Vuonna 2008 urheiluseuroihin palkattiin korkeimmalla korotetulla palkkatuella lähes 1 300 työntekijää ja noin 300 henkilöä muilla työhallinnon tuilla. Hankkeen tavoitteena oli palkata 950 työntekijää, eli tavoite ylitettiin selvästi. Palka­tuista noin 60 prosenttia oli miehiä ja 40 prosenttia naisia. Työntekijöiden keski-ikä oli 45 vuotta ja keskimääräi­nen työsuhteen pituus 6 kuukautta.

Palkatuille työntekijöille tarjottiin mahdollisuutta myös kouluttautumi­seen, sillä koulutuksen uskotaan lisäävän mahdollisuuksia työuran jatkumiseen tukijakson jälkeen. Koulutukseen osallistui 90 henkilöä. Tässä jäätiin hieman tavoitteesta. Tulevaisuudessa onkin tärkeää tehdä liikunnan ammattitutkinto entistä paremmin tunnetuksi seuroille ja palkatuille.

Työhön Kutsu -hankkeen yksi tärkeimmistä tehtävistä on kouluttaa seuroja toimimaan työnantajina. Hankkeen järjestämiin Seura työnantajana -koulutuksiin osallistui viime vuonna 170 henkilöä yli sadasta urheiluseurasta. Lisäksi hankepäälliköt antoivat apua ja opastusta vuoden aikana noin 650 seuralle.

”Työhön Kutsu -hanke tekee tärkeää työtä pitkäiaikaistyöttömien työllistämisessä. Olen erittäin tyytyväinen hankkeeseen ja sen tuloksiin, etenkin näinä epävarmoina aikoina”, osastopäällikkö Tuija Oivo työ- ja elinkeinoministeriöstä sanoo.

Lajiliitot tärkeitä kumppaneita

Työhön Kutsu –hanke tekee yhteistyötä sekä urheilujärjestöjen että muiden kolmannen sektorin valtakunnallisten projektien kanssa.

”Hyvä ja läheinen yhteistyö liittojen kanssa on antanut mahdollisuuden lähestyä seuroja näiden oman lajiliiton kautta. Tämä avaa hyviä informaatio- ja koulutusmahdollisuuk­sia seuroihin. Kun hankkeessa on mukana oma lajiliitto, huomio keskittyy itse aihee­seen eikä keskinäisiin epäluuloihin lajien kesken”, hankepäällikkö Timo Pulkkinen sanoo.

Kulunut vuosi osoitti, että liikuntajärjestöillä on sekä halua että tarvetta palkallisiin hen­kilöihin. Seuroissa päätoimisen työntekijän vaikutus koetaan todella tärkeäksi. ”Päätoimisen palkkaaminen lisää vapaaehtoisten työ­tarmoa ja kehittää ja tuo jatkuvuutta seuran toimintaan”, Pulkkinen sanoo.

Tänä vuonna 200 seuraa saa veikkausvoittovaroja päätoimisen työntekijän palkkaami­seen. Uusi rahoitusmuoto antaa uskoa sille, että päätoimisten määrä seu­roissa kasvaa ja yhä useampi palkkatuella palkattu saa jatkoa työuralleen.

Työhön Kutsu -hankkeen taustaa

Työhön Kutsu -hanke sai alkunsa kymmenen vuotta sitten, kun Suomen Palloliitto aloitti jalkapalloseuroille Futisduuni -työllistämis­hankkeen työministeriön tukemana. Vuonna 2005 kohderyhmä laajeni kaikkiin urheiluseuroihin ja kolmen vuoden toiminnan jäl­keen hanke siirtyi SLU:n hallinnoimaksi.

Vuosi 2008 oli ensimmäinen kolmivuotisesta "Työhön Kutsu - löydä ammatti urheilun parista" - hankekaudesta. Toiminta jatkui edellisten vuosien tapaan ja yhä useampi lajiliitto ja seura ovat olleet kiinnostunut hankkeesta ja sen tarjoamista palveluis­ta.

Työhön Kutsu -hanketta rahoittavat työ- ja elinkeinoministeriö sekä Suomen Liikunta ja Urhei­lu yhdessä lajiliittojen kanssa. Hankkeen henkilöstönä toimii kolme hankepäällikköä, Lounais-Suomessa Kristii­na Grönroos, Etelä-Suomessa Timo Pulkkinen ja Pohjois-Suomessa Pekka Kangasluoma.

Teksti ja kuva: Soile Koskela

SLU:n jäsenjärjestöt ja niiden seurat saavat käyttää tekstiä lähteen mainiten: Soile Koskela, LUM 5/09, SLU.fi.