Järjestöt ovat merkittävä työnantaja etenkin vaikeasti työllistyville

Työministeri Tarja Cronberg puhui Kolmas sektori työllistäjänä -seminaarissa 15.5. SLU-talolla Helsingissä.

”Työnteon, yrittämisen tai jonkinlaisen toimeliaisuuden tulee aina olla taloudellisesti kannattavaa. Niin ei ole nyt. Samaan aikaan on ratkaistavana kysymys työvoiman ja työpaikkojen kohtaamisesta.” Näin puhui työministeri Tarja Cronberg puheenvuorossaan Kolmas sektori työllistäjänä –seminaarissa 15.5.

"Järjestöt ovat lähteneet mukaan työllistämistalkoisiin. Kolmas sektori on merkittävä työllistäjä erityisesti niille, joille avoimille työmarkkinoille pääsy on kaikkein vaikeinta. Vuodesta 1998 alkaen järjestöjen rooli työllistäjinä on kasvanut.

Liikunta, urheilu ja vapaa-ajan järjestöjen osuus työllistävistä järjestöistä oli 17 prosenttia. Järjestöjen työllistämispotentiaali on sidoksissa vahvaan taloudelliseen tukeen. Järjestöt käyttävät erityisesti korkeinta korotettua palkkatukea.

Toisin kun julkisuudessa on väitetty, kolmannen sektorin työllistämismäärärahat eivät vähene. Kun painopistettä siirretään maltillisesti yritysten kanssa tehtävään yhteistyöhön, vähennys tehdään julkisen sektorin tukityöllistymisestä."

Haasteina jatkotyöllistyminen ja yhteistyö

"Tulemme jatkossa kiinnittämään entistä enemmän huomiota siihen, miten palkkatuettu työ auttaa henkilön jatkotyöllistymisessä. Järjestöihin palkattujen tukijakson jälkeinen työllistyminen on vähäistä. Se johtuu muun muassa siitä, ettei työnantajalla ole mahdollisuutta palkata henkilöä tuen päättymisen jälkeen.

Asia on tiedossa, ja siksi kolmannen sektorin merkitystä työmarkkinavalmiuksien parantamisessa ja osana työllisyyspolkua tulisi pystyä mittaamaan muulla tavoin. Pitäisi pystyä mittaamaan järjestöjen tuottama suora ja epäsuora yhteiskunnallinen hyöty, joka näkyy työttömien työnhakijoiden parempina valmiuksina ja parempana arjen hallintana. Ensimmäinen askel on työllistettävän kanssa laaditut tavoitteet.

Järjestöjen työllistäminen on myös paikallista kumppanuutta. Yksi kysymys on, miten järjestöt saadaan tekemään yhteistyötä työllistämisessä. Työhön kutsu-projekti on hyvä esimerkki siitä, miten urheilujärjestöt ryhtyvät tekemään yhteistyötä.

Työnantajaosaamiseen kehittäminen sekä pienimuotoisen koulutuksen järjestäminen työllistetyille onnistuu paremmin laajassa hankkeessa, jossa resursseja on enemmän ja niitä voidaan käyttää tehokkaammin. Polkujen räätälöinnissä avoimille työmarkkinoille järjestöjen kumppanina pitäisi toimia paikallinen työhallinto. Tässä suhteessa työhallinnon toimintatapoja on edelleen kehitettävä.

Kolmas sektori on tulevaisuudessakin tärkeässä asemassa, kun ratkotaan työllisyyteen ja koulutukseen liittyviä ongelmia."

SLU:n jäsenjärjestöt ja niiden seurat saavat käyttää tekstiä lähteen mainiten: LUM 9/08, SLU.fi.