Työsopimus

Työsopimuksen solmiminen ei edellytä erityisten muotoseikkojen noudattamista. Kuitenkin sopimuksen oikeudellinen merkitys työsuhdeasioissa on niin suuri, että sopimus kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Työsopimusta tehtäessä nuoret työntekijät ovat erikoisasemassa.  

Työsopimuksen vapaamuotoisuudesta huolimatta sopimuksessa tulisi määritellä ainakin asiat, joista työnantajan on annettava työntekijälle selvitys, jos työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan. Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista on annettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jos asioita ei ole käsitelty kirjallisessa työsopimuksessa. Työsopimuksessa tai selvityksessä työnteon keskeisistä ehdoista on mainittava:
  1. työnantajan ja työntekijän kotipaikka
  2. työnteon alkamisajankohta
  3. määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste 
  4. mahdollinen koeaika
  5. työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa
  6. työntekijän pääasialliset työtehtävät
  7. työhön sovellettava työehtosopimus
  8. palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi 
  9. säännöllinen työaika
  10. vuosiloman määräytyminen 
  11. irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste

Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehtojen muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.

Työsopimuksen oikeudet ja velvollisuudet ovat lähtökohtaisesti henkilöön sidottuja ja siten periaatteessa luovuttamattomia. Oikeudet ja velvollisuudet on mahdollista siirtää kolmannelle osapuolelle, mutta se edellyttää sopijapuolien suostumusta. Esimerkiksi pelaaja voidaan vuokrata toiseen seuraan vain urheilijan suostumuksella, ellei työsopimuksessa ole jotain muuta sovittu.

>> seuraava >>